WTF: Юрист по трудовому праву

Неделю назад хороший человек Василина Федорова добровольно встала к метафорической стенке, под метафорические пули ваших вопросов по трудовому праву. И всю неделю… Ладно, к черту драму. Вот он, результат наших трудов — все ваши «как?», «почему?» и «что делать?» с подробными ответами. Спасибо, Василина!

Вас принимают на работу, в трудовой запись есть, но подписание трудового договора по разным причинам откладывается до того момента, когда ты с этого места не уходишь. Считаетесь ли вы официально оформленным в этом случае? И чья это проблема? Существуют ли сроки для заключения трудового договора?

В соответствии со ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Т.е. вы «официально» считаетесь работником с первого дня работы, а не оформление этого соответствующим образом (трудовым договором, приказом, записью в трудовой книжке) это проблемы работодателя и его вина.

Если работодатель внес запись в трудовую книжку, и при этом утверждает, что вы, якобы, не были официально оформлены, это полностью его проблемы. При предъявлении в суде или государственной инспекции по труду записи в трудовой, сомнений в вашем официальном устройстве у гос. органов не возникнет, а работодателю придется ответить за нарушение трудового законодательства. Если вы были фактически допущены к работе, то работодатель обязан оформить с вами трудовой договор, письменно, не позднее трех рабочих дней с того момента, как вы начали трудиться.

У нас постоянно задерживают зарплату, от 3 дней до 2-х месяцев. Что делать?

Ответственность работодателя за задержку зарплаты наступает уже на следующий день после установленного срока выплаты. В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и прочих денежек, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами. Размер процента должен быть не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня по день фактического расчета включительно.

Начать можно с простого, но настойчивого разговора с работодателем, не пренебрегая угрозами подачи заявления в суд или государственную инспекцию труда. Иногда работник и работодатель находят компромиссное решение. Если же такого решения не находят, то собственно можно как раз подать заявление в суд, или инспекцию по труду. Если у вас на предприятии есть профсоюз, то не забудьте обратиться и туда. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). Однако из этого положения есть исключения. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Это очень важно учитывать. Так как Ваш невыход на работу после получения данного уведомления будет являться нарушением трудовой дисциплины.

Какие выплаты производятся работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением штатов в учреждении?

В этом случае (согласно пункту 2 части первой статьи 81 ТК Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Это означает, что если вы два месяца с момента увольнения сидите без работы, ваш экс-работодатель должен вам денег, в размере среднего заработка. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за вами в течение еще и третьего месяца со дня увольнения, по решению органа службы занятости населения. При условии, что в двухнедельный срок после увольнения вы обратитесь в этот орган, а он вас не трудоустроит. Средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, организация выплачивает по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения – еще и справки от службы занятости.

Допускается ли увольнение женщины в период её беременности, если с ней был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника?

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение допускается. Но только в том случае, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя должность. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Женщина работает на условиях неполного рабочего времени, находясь одновременно в отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли она право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска?

В соответствии с частью третьей статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации, работа на условиях неполного рабочего времени не предполагает каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Таким образом, женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, при этом работая на условиях неполного рабочего времени, имеет право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск без ограничений.

Как расторгается трудовой договор, при решении работодателя о неудовлетворитальном прохождении испытательного срока?

При неудовлетворительном результате испытания работодатель согласно ст. 71 Трудового кодекса имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. При расторжении трудового договора необходимо предупреждать работника об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, почему работник считается не прошедшим испытание. При этом сам работник имеет право оспорить в судебном порядке такое увольнение.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Необходимо отметить, что как работодатель имеет право на упрощённую процедуру увольнения работника в период прохождения им испытательного срока, так и работник имеет право на упрощенный порядок расторжения договора по инициативе работника. В период испытательного срока, если работник приходит к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, он вправе расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно не за 2 недели, как предусмотрено для большинства работников, а за 3 дня. Однако, если работодатель сказал вам о своем отрицательном решении, а вы с ним не согласны, не спешите сдаваться. Если вы обратитесь с этим вопросом в суд, 85% вероятности, что суд займет вашу сторону. На самом деле, процесс увольнения работника, как не прошедшего испытательный срок, очень непрост для работодателя. Чтобы доказать свою правоту в суде, работодатель должен давать вам под роспись письменные задания, с которыми вы не справляетесь. И только тогда у него будет реальная возможность выиграть дело, и то мало вероятно. Как показывает практика, в большинстве случаев суд занимает позицию работника.

Может ли пенсионер, ищущий работу, зарегистрироваться в качестве безработного?

Если пенсионеру назначена в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, или за выслугу лет, то он не может быть признан безработным (статья 3 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»).

Скажите, пожалуйста, работодатель очень часто обращается ко мне с посылом «Вы, как работник, обязаны это сделать». А когда речь заходит о его обязанностях, он делает вид, что глухой. Так какие же существуют обязанности у работодателя, в связи с законом?

В соответствии с законом, работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудового кодекса, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудового кодекса;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудового кодекса, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудового кодекса, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.